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求职不易 招人太难

来源:http://www.syxgzz.com 编辑:博天堂app 时间:2018/10/22

  伴着各个招聘现场的人声鼎沸与人头攒动,2015年第一个招聘旺季已然到来。印度牛肉出口跃居全球榜首,在每年三四月份企业招聘的黄金时段,大量应届高校毕业生会在此时开始寻求第一份工作,职场人士也习惯在春节后开始谋求新的发展机会,招聘市场的“金三银四”便应运而生。

  记者在北京的春季招聘会现场看到,大多数企业的招聘展台前都排起了长队。“一上午投了20多份简历,除了和专业对口的会计岗位,还投了几家公司的行政岗位,希望成功率能高点。”即将从北京工商大学毕业的小宋对《中国产经新闻》记者说。2015年高校毕业生人数预计将达749万,创历史新高,再加上经济增速放缓、产业结构调整的大背景和毕业生结构性矛盾突出,今年的就业形势变得更加复杂,也更为严峻。

  根据某招聘网站的数据分析显示,财务、凯发国际。运营、人力资源已经成为求职竞争最为激烈的岗位,其中一个财务岗位平均有近50人竞争。行政、文秘、采购等职能岗位也因为岗位门槛较低,成为了求职者热衷投递的岗位类型,形成了竞争激烈的态势。

  面对竞争激烈的岗位,应聘者们纷纷感叹求职不易;面对所需人才的供不应求,有的企业则感叹招人太难。

  随着互联网尤其是移动互联网的快速发展,互联网企业“揽才心切”,其他行业也都在加强网络建设来提高效率、扩展业务,因此软件开发、系统管理、电商运营等岗位存在大量人才缺口,优秀的互联网专业人才更是成为企业眼中重金难求的“香饽饽”。

  由于移动互联网行业的技术竞争越来越激烈,移动软件开发岗位的薪酬水涨船高,已经领跑于互联网行业。“我们这次招聘的iOS开发工程师的年薪是20万,算是一个行业平均水平,目前只要有一定移动软件开发经验的应聘者,薪资要求都很高,因为这样的人才现在很抢手。”一家科技初创企业的招聘人员在接受《中国产经新闻》记者采访时说。

  在采访中记者了解到,大多数高校毕业生们在求职时更热衷于选择国企或是知名大企业,而占到用工量80%的中小企业则在他们眼中缺乏吸引力。年轻求职者们更加追求工作的幸福指数,对工作环境、地点、918博天堂门户2013年11月18日上海市部分商场猪肉价格信息,福利待遇的过度挑剔也是造成企业招人难的一大原因。

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